Waarom bieden bedrijven hun personeel een opleiding aan?
In 2021 is het Nationaal Salaris Onderzoek (NSO 2021) door werknemers en zelfstandige professionals ingevuld. Dit onderzoek werd dit jaar voor de vijfde keer uitgevoerd en betreft het werken in loondienst. Eén van de vragen binnen dit onderzoek was de volgende: “wat is de belangrijkste reden om van werkgever of baan te veranderen?” Het blijkt dat hier drie belangrijke redenen voor zijn; een hoger salaris, op zoek naar uitdaging en meer ontwikkelingsmogelijkheden. Dit laatste is de reden dat veel bedrijven hun personeel een opleiding aanbieden en waarom veel andere bedrijven dat zouden moeten doen.
Het belang van persoonlijke ontwikkeling
Elke organisatie en elk bedrijf is gebaat bij goed geschoolde medewerkers. Niet alleen is er logischerwijs een verband tussen de kennis en vaardigheden van medewerkers en de prestaties van de organisatie, het speelt ook een grote rol in de tevredenheid van de medewerkers. Of het nu horizontale of verticale ontwikkeling betreft, voor loopbaanontwikkeling zijn steeds nieuwe kennis en vaardigheden nodig. Het stagneren van de loopbaan komt vaak door het ontbreken van de juiste competenties. Dat leidt tot onvrede en uiteindelijk tot verloop.
Verloop wil je koste wat kost voorkomen
Een gebrek aan aandacht voor persoonlijke ontwikkeling van werknemers is een belangrijke reden om van baan te veranderen. Keer op keer blijkt dat organisaties die geen oog hebben voor ontwikkelbehoeften van medewerkers belangrijke medewerkers verliezen. Organisaties die hier actief aandacht aan besteden hebben volgens onderzoek van LinkedIn zelfs een 41 procent hogere retentie dan bedrijven die dit niet doen. Tijd voor ontwikkeling dus, want verloop kost erg veel geld, op meer manieren dan je denkt.
Nieuwe medewerkers werven kost meer dan het behoud van de medewerkers die je al hebt. Denk aan kosten voor wervingsacties, adverteren, het inschakelen van een bureau, sollicitatiegesprekken en het inwerken van nieuwe medewerkers. Zonde, want jouw eigen medewerkers kunnen natuurlijk ook groeien en die senior positie vullen. De kosten voor de ontwikkeling van jouw werknemers zijn een stuk lager en leveren meer op dan de kosten voor nieuwe werknemers. Bovendien leidt een groeipad vaak tot een hogere betrokkenheid van werknemers! Voor veel bedrijven liggen dus nog mooie kansen door in te zetten op de ontwikkeling van eigen werknemers.
De voordelen van scholing voor je personeel
Persoonlijke ontwikkeling van werknemers zou dan ook hoog op de lijst van prioriteiten moeten staan, maar dat is niet overal het geval. Vaak zien organisaties het leren en ontwikkelen van medewerkers als verplichting. Toch blijkt het een investering te zijn waar je als organisatie de vruchten van kunt plukken.
Bevorder de groei van je organisatie: zoek intern naar mogelijkheden en vul functies met het personeel dat je al hebt. Je personeel wordt hierdoor flexibeler, zij hebben immers op meer plekken meegekeken, en komt eerder op de juiste plek voor die persoon terecht.
Meer kwaliteit en een betere concurrentiepositie: goed opgeleid personeel krijgt meer af in dezelfde tijd en maakt minder fouten.
Gemotiveerde en loyale medewerkers: studerende medewerkers zijn meer tevreden met hun werk en dragen bij aan een goede werksfeer. Dat heeft uiteindelijk een positief effect op je imago als werkgever.
Bijscholing en ontwikkeling van jouw medewerkers
Is jouw organisatie actief in de metaalbewerking? Waarschijnlijk valt ook bij jouw organisatie winst te behalen op het gebied van de ontwikkeling van medewerkers. Bij STODT verzorgen we opleidingen gedurende de gehele loopbaan, waaronder BBL-opleidingen, MBO- en HBO-cursussen en maatwerktrainingen. Al 35 jaar vergroten wij op die manier de kennis en productiviteit van maatwerkbedrijven in heel Nederland. Neem eens een kijkje in ons cursus aanbod of neem contact met ons op, dan kijken we samen waar jouw kansen liggen!
