De technologische industrie in Nederland, waaronder de metaal, schreeuwt om vakmensen. Nu bedrijven na de crisis de weg omhoog weer hebben gevonden, zien ze hun groeimogelijkheden begrensd door een tekort aan technisch geschoold personeel. Nieuwe instroom, van mensen met een niet-technische of niet-afgeronde opleiding, is daarom uiterst welkom. STODT Toekomsttechniek in Hengelo heeft al jaren ervaring met het opleiden van zogeheten ‘zij-instromers’ en wil nu in samenwerking met partners de instroom in de metaal naar een hoger plan tillen. Op 22 september start een nieuwe opleiding.

STODT Toekomsttechniek biedt een nieuwe kans aan mensen die (binnenkort) werkloos zijn en minimaal een MBO niveau 2 opleiding, een havo-diploma of hoger hebben. Zij kunnen zich laten omscholen voor een baan in de metaal. Op woensdag 22 september start de opleiding van een maand, drie dagen per week. Het doel is kandidaten technisch productief te maken zodat ze met hun basiskennis direct inzetbaar zijn in het bedrijfsleven en kunnen doorstromen naar BBL-trajecten (Beroepsbegeleidende Leerweg), om uit te groeien tot vakmensen.

Partners
Voor het nieuwe initiatief heeft STODT samenwerking gezocht met onder meer werving-, selectie- en uitzendbureaus, waaronder Randstad, Maatwerk, Tjellens, Metalektro Personeelsdiensten en Werkplein Twente. Deze partners kunnen bemiddelen naar een baan in de metaal. Na een proef- annex opleidingsperiode in een bedrijf kunnen kandidaten bij gebleken geschiktheid en ‘klik’ met de werkgever een (half)jaarcontract aangeboden krijgen. Dat biedt de gelegenheid voor verdere opleiding in de vorm van de eenjarige sprint BBL 3 opleiding Allround verspaner of zelfs nog een stap verder met de BBL 4 opleiding Moderne productietechnologie. Deze unieke, praktijkgerichte opleidingen biedt STODT Toekomsttechniek aan onder de noemer “de verspanende snelweg”.

Baan in zicht
Het initiatief van STODT draagt bij aan de bestrijding van werkloosheid en biedt het bedrijfsleven nieuwe groeikansen. De overheid draagt daarom financieel bij. Werkplein Twente kan, mits een werkzoekende voldoet aan een aantal voorwaarden, geld beschikbaar stellen voor scholing. De brancheorganisaties A+O en OOM juichen het initiatief toe. Brancheorganisaties als Koninklijke Metaalunie, VMO, FME en OBM zijn eveneens enthousiast. Zij onderschrijven dat er iets moet gebeuren op het vlak van instroombevordering. Het omscholen van ‘branchevreemde’ medewerkers en hen klaarstomen voor de metaal past bij de missie van STODT Toekomsttechniek om zich sterk te maken voor het behoud van onze maakindustrie.

Eshuis Metaal
Het bedrijf Eshuis Metaal in Hardenberg heeft al langer goede ervaring met het opleiden van zij-instromers. Eshuis Metaal telt zo’n 24 medewerkers, inclusief uitzendkrachten, en ziet zich geconfronteerd met een tekort aan vakmensen, vertelt directeur-eigenaar Marcel van Dijk. “Dat remt ons enigszins in de groeimogelijkheden. Deels lossen we dat op door automatisering, maar daarvoor hebben we ook weer geschoolde mensen nodig. Evenals voor de specialistische kleine series die we maken.” Reden waarom Eshuis al langer met zij-instromers werkt, voor een deel gerekruteerd uit geschikt gebleken uitzendkrachten. Zo volgden drie Eshuis-medewerkers de BBL 3 opleiding bij STODT. Zij hadden een MBO-diploma detailhandel of ICT, of hun metaalopleiding niet afgerond, zegt Van Dijk. “Ik had een goed beeld van hun mentaliteit en niveau en wilde hen daarom die opleiding aanbieden. Het gaat mij erom dat ze gemotiveerd zijn en kunnen denken en werken op MBO-niveau. Na de opleiding hebben ze bij ons verdere praktijkervaring opgedaan en nu heb ik gewoon vakmensen aan boord. Deze jongens zijn bij ons belangrijk en worden in de toekomst nog belangrijker.”

Mentaliteit en niveau belangrijker dan vooropleiding
Na de crisis ging Eshuis in 2010 weer flink groeien, vervolgt Van Dijk. “Daarom gaan nu weer twee jongens de BBL 3 opleiding van STODT volgen. De een heeft alleen LBO Elektro afgemaakt, de ander deed een MBO sportopleiding, waarmee hij lastig aan de bak kwam; via het uitzendbureau is hij bij ons gekomen. Beiden worden ze nu als CNC-frezer opgeleid.” Van Dijk kan collega-ondernemers het werken met zij-instromers aanraden. “Ze moeten zoeken in de pool met mensen die een verkeerde opleiding hebben gevolgd maar wel koppie-koppie hebben. Wij toetsen dat door hen eerst via het uitzendbureau te laten werken. Mentaliteit en niveau zijn daarbij belangrijker dan de inhoud van de vooropleiding. Vakmanschap bereiken ze in de loop der jaren wel.”